تجارت الکترونیک

فناوری اطلاعات

July 24, 2021
15:00 شنبه، 2ام مردادماه 1400
کد خبر: 126732

64 درصد از کارکنان مایکروسافت کمتر از یک سال سابقه شغلی دارند

 
نارضایتی شغلی سبب می‌شود افراد در پی تغییر موقعیت شغلی خود باشند؛ اما آمار شاخص کار مایکروسافت از عوامل جالبی پرده برمی‌دارد که در استعفای کارکنان نقش دارند.
 
بر اساس آمار مایکروسافت، امسال حدود ۴۱ درصد از شاغل‌ها در فکر استعفا دادن هستند و همچنین حدود ۶۴ درصد از کارکنان که کمتر از یک‌ سال سابقه‌ی اشتغال دارند، از موقعیت شغلی خود رضایت ندارند.
 
اکنون آمار داغی در دست داریم که نشان می‌دهد کارکنان از کارفرمای خود رضایت ندارند و امیدوار هستند شرایط تغییر کند؛ اما متأسفانه شرایط فعلی به‌زودی تغییر نخواهد کرد. نکته‌ی جالبی که در مورد شاخص کار سال ۲۰۲۱ مایکروسافت وجود دارد، این است که بینش کلی از وضعیت رضایت‌مندی کارکنان ارائه می‌کند و در واقع صدای کارکنان را به‌صورت صادقانه به گوش دیگران می‌رساند. علاوه بر این، متغیرهای جدیدی در این شاخص نقش داشته‌اند که جذابیت آن را بیشتر می‌کنند. این متغیرها مربوط به حضور بیماری ناخوانده‌ی کرونا در سال جاری هستند.
 
در ادامه مروری داریم بر هفت مورد از یافته‌های شاخص کار جدید:
 
ساعات کاری منعطف، دورکاری و فعالیت به‌صورت نیمه‌وقت در دوران همه‌گیری کرونا نتایج رضایت‌بخشی نداشته است.
مدیران و رهبران در حفظ ارتباط خود با کارمندان و زیردستان موفق نبوده‌اند و باید به‌طور واقع‌گرایانه این موضوع را بررسی کنند.
راندمان بالای کار تصور واقع‌گرایانه‌ای نیست و بیشتر به توهم شباهت دارد و نیروی کار فرسوده است.
در مورد نسل زد کمی غفلت شده است و باید توجه بیشتری به آن شود.
مشاغل جمعی و مشاغلی که نیازمند ارتباطات فراوانی هستند در اثر همه‌گیری کرونا بسیار تضعیف شده‌اند.
اصالت، صداقت و روراستی در روابط ارزشمند است.
یافتن افراد مستعد و ماهر به لطف دورکاری بسیار آسان است.
 
 
آیا کارفرماها و رهبران عامل اصلی هستند که کارکنان را مجبور به ترک شغل می‌کند؟ آیا علت کاهش عمر فعالیت کارکنان در یک شرکت این است که کارفرماها به آنان فشار بسیار زیادی اعمال می‌کنند و قصد دارند نهایت استفاده را از آنان ببرند؟ بر اساس یافته‌های شاخص کار مایکروسافت، چنین استدلالی چندان صحیح به‌ نظر نمی‌رسد.
 
بنا بر گزارش مایکروسافت که یافته‌های شاخص کار را مورد بررسی قرار داده است، امروزه بر اساس تحقیقات، حدود ۴۱ درصد از نیروی کار فعلی در صدد ترک موقعیت شغلی خود هستند و قصد دارند تا یک سال آینده استعفا بدهند. از این میان حدود ۴۶ درصد در پی ایجاد تغییری مهم در زندگی حرفه‌ای و کاری خود هستند. طبیعتا زمانی که افراد از کار خود راضی نیستند، احتمال تجدیدنظر در موقعیت شغلی فعلی بیشتر می‌شود.
  • مشترک شوید!

    برای عضویت در خبرنامه روزانه ایستنا؛ نشانی پست الکترونیکی خود را در فرم زیر وارد نمایید. پس از آن به صورت خودکار ایمیلی به نشانی شما ارسال میشود، برای تکمیل عضویت خود و تایید صحت نشانی پست الکترونیک وارد شده، می بایست بر روی لینکی که در این ایمیل برایتان ارسال شده کلیک نمایید. پس از آن پیامی مبنی بر تکمیل عضویت شما در خبرنامه روزانه ایستنا نمایش داده میشود.

    با عضویت در خبرنامه پیامکی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا) به طور روزانه آخرین اخبار، گزارشها و تحلیل های حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را در هر لحظه و هر کجا از طریق پیام کوتاه دریافت خواهید کرد. برای عضویت در این خبرنامه، مشترکین سیمکارت های همراه اول لازم است عبارت 150 را به شماره 201464 و مشترکین سیمکارت های ایرانسل عبارت ozv ictn را به شماره ۸۲۸۲ ارسال کنند. دریافت موفق هر بسته خبری که محتوی پیامکی با حجم ۵پیامک بوده و ۴ تا ۶ عنوان خبری را شامل میشود، ۳۵۰ ریال برای مشترک هزینه در بردارد که در صورتحساب ارسالی از سوی اپراتور مربوطه محاسبه و از اعتبار موجود در حساب مشترکین سیمکارت های دائمی کسر میشود. بخشی از این درآمد این سرویس از سوی اپراتور میزبان شما به ایستنا پرداخت میشود. مشترکین در هر لحظه براساس دستورالعمل اعلامی در پایان هر بسته خبری قادر خواهند بود اشتراک خود را در این سرویس لغو کنند. هزینه دریافت هر بسته خبری برای مشترکین صرفا ۳۵۰ ریال خواهد بود و این هزینه برای مشترکین در حال استفاده از خدمات رومینگ بین الملل اپراتورهای همراه اول و ایرانسل هم هزینه اضافه ای در بر نخواهد داشت.